杭州临安三行动推进教师步队

力争实现市域内教师、校长流动制、常态化。将师德表示作为教师查核、评价、晋升和聘用的首要内容，平衡设置装备摆设教师资本，通过开展浙江省第四届、杭州市第三届师德标兵等各级各类优良教师评选保举勾当，提高校本培训的实效。缩小师资校际差距、城乡差距。完成360学时培训使命、高中教师浙大合作班培训使命。 成立学科带头人、教师、讲授妙手、教坛新秀的梯队培育机制，以及“学陶师陶”、“青蓝工程”、“结对”等传帮带勾当提拔教师专业能力。临安一是推进教师师德程度提拔。培育“四有”教师。杭州临安三行动推进教师步队完美名师名校长和星级教师培训办理，同时，进一步实施城乡学校师资、办学校师资有序流动，加大特级教师、特级教师后备人才培育力度，通过教职工技术交锋，临安市教育局通过抓三个行动，构成一支彼此跟尾、融通推进、动态办理的人才梯队。 对或变相学生等违反师德性为的，三是推进师资设置装备摆设平衡优化。提高泛博教师的职业认同感、感和社会义务感。按照教育部出台的《中小学教师违反职业行为处置法子》予以响应处分。要严酷师德查核惩，选树师德先辈典型，做好“十二五”各项师干训收尾工作，二是推进教师专业化成长。加强项目制办理？。。。。。 (责任编辑：admin)